Jorge Olalla en Newfield nos regala la segunda parte de la entrevista a Marcial Losada
En esta segunda parte, Marcial hace un énfasis en el aprendizaje de los equipos, más allá de la tradicional cambio de personas para mejorar la efectividad de los mismos, dejando esto como recurso límite. Nos muestra su modelo sistémico, generado según sus expresiones, en base a investigación científica de los equipos, y no en base a periodismo.
Enfatiza la simplicidad del modelo, con pocas variables que dan cuenta del 92% de las variaciones en el comportamiento del equipo, y nos habla de las tres variables
(Leer más)
Guardarse el enojo le hace mal al corazón
A raíz de una conversación con amigos sobre el miedo y su impacto en la empresa, escribí estas líneas para apoyar la reflexión, las dejo tal cual, sin los links que me gusta poner como fundamento a lo que digo. Los lectores de este blog podrán reconocer muchos de los puntos acá tratados.
