Señores candidatos, cuidado con el mono: Así titula
David Fishman su columna que aparece en
El Mercurio de hoy, Pág. B4, y nos cuenta de la investigación que relata Arnold Ludwing en su libro "el rey de la montaña" en que encuentra una alta correlación entre la conducta de muchos gobernantes latinoamericanos y los simios, el líder dominante alfa. Las características prevalecientes son: machos, luchan por el poder, privilegios sexuales, tendencia a la corrupción, alto nivel de ego, y resistencia a dejar el poder. Termina Fishman con un llamado a elegir candidatos que tengan madurez y estabilidad emocional para controlar su "simio" y no dejar que el "simio" lo controle, que es el instinto ancestral. Que hayan
educado su capacidad para manejar sus emociones Esto nos lleva a la necesidad, al mirar las competencias de nuestros candidatos, o de los líderes en general, de mirar más que las competencias técnicas, las competencias emocionales, o incluso las competencias espirituales. En mi post
Mirar los espacios vacíos. Innovación y espiritualidad reproducía una comparación entre Gandhi y Maquiavelo, posteriormente
Mauricio, el autor de la comparación, me remitió al trabajo de mi antiguo amigo y profesor Carlos Matus, donde este identifica tres estilos de liderazgo,
CHIMPANC??, MACHIAVELLI Y GANDHI , que complementa y pone en la perspectiva de la evolución del líder el artículo de Fishman, aspecto que
éste ha trabajado ampliamente Carlos Matus, identifica y detalla los tres estilos
- El estilo Chimpancé: el fin soy yo
- El estilo Machiavello; el fin justifica los medios.
- El estilo Gandhi: la fuerza moral y el consenso
¿Nos ayuda esta lista a identificar nuestros candidatos, y a nuestros líderes? Estos tres estilos me recuerdan las viejas y sabias palabras de
Lao Tzu (citado en
Peter Senge, la Quinta disciplina) Un dirigente malvado es aquel a quién la gente desprecia Un buen dirigente es aquel a quién la gente reverencia Un gran dirigente se nota cuando la gente dice "lo hicimos nosotros" ¿Qué tipo de líderes queremos ser y ejercer?
Señores candidatos, cuidado con el mono: Así titula David Fishman su columna que aparece en El Mercurio de hoy, Pág. B4, y nos cuenta de la investigación que relata Arnold Ludwing en su libro "el rey de la montaña" en que encuentra una alta correlación entre la conducta de muchos gobernantes latinoamericanos y los simios, el líder dominante alfa. Las características prevalecientes son: machos, luchan por el poder, privilegios sexuales, tendencia a la corrupción, alto nivel de ego, y resistencia a dejar el poder. Termina Fishman con un llamado a elegir candidatos que tengan madurez y estabilidad emocional para controlar su "simio" y no dejar que el "simio" lo controle, que es el instinto ancestral. Que hayan educado su capacidad para manejar sus emociones Esto nos lleva a la necesidad, al mirar las competencias de nuestros candidatos, o de los líderes en general, de mirar más que las competencias técnicas, las competencias emocionales, o incluso las competencias espirituales. En mi post Mirar los espacios vacíos. Innovación y espiritualidad reproducía una comparación entre Gandhi y Maquiavelo, posteriormente Mauricio, el autor de la comparación, me remitió al trabajo de mi antiguo amigo y profesor Carlos Matus, donde este identifica tres estilos de liderazgo, CHIMPANC??, MACHIAVELLI Y GANDHI , que complementa y pone en la perspectiva de la evolución del líder el artículo de Fishman, aspecto que éste ha trabajado ampliamente Carlos Matus, identifica y detalla los tres estilos 
