Gestión Holística

Una aproximación a la efectividad y bienestar en las organizaciones

Raúl Herrera Labarca
oct
22

La empresa Consciente, un nuevo libro de Fredy Kofman

Enviado por Raúl Herrera Labarca el 22/10/2008 a las 20:14
Etiquetas:

la empresa consciente.jpgFredy Kofman me resulta atractivo, conocía sus antecedentes por haber trabajado con Fernando Flores, y después me tocó conocerlo cuando vino el año 1993 con Peter Senge, recuerdo que empezó su charla citando a Humberto Maturana, y después tomé varios talleres con él, en el marco del programa de Liderazgo auténtico.

Su libro Metamanagement, en sus tres tomos, es un compendio de su filosofía y forma de aplicarlo al Management, constituyendo un desafío personal a las personas que toman el camino de desarrollo personal que postula Fredy, libro donde pude reconocer muchos elementos de la ontología del lenguaje, de la calidad total, del aprendizaje organizacional, del desarrollo corporal, del budismo, entre algunas de las fuentes que se nutre. Por esta vía tuve la oportunidad de conocer al poeta sufi, Rumi, de quién se nutre.

Este nuevo libro me impresiona, de partida por los prólogos, nada menos que a cargo del guru del Management Peter Senge y del filósofo Ken Wilber que hacen elogiosos y nada usuales elogios a la calidad personal, como un ejemplo de lo que predica.

Empieza el libro citando el mismo dicho de Humberto Maturana que recordaba de nuestro primer encuentro. "todo lo dicho es dicho por alguien", en varias partes me los que leyeron su libro anterior, encontrarán temas, ejemplos ya incluidos, me genera la impresión que son necesarios para seguir el hilo por el cual lleva a sus lectores.

Es un libro más corto, lleno de bellas citas, poemas y transcripciones de conversaciones que le sirven para ilustrar las distinciones y sugerencias que va mostrando, la bibliografía que acompaña cada capitulo incorpora no sólo referencias a libros, sino también referencias a películas, lo que encantará a los amantes de este arte. 

El camino que propone no puede ser considerado fácil, es un camino que propone la maestría personal de los ejecutivos de la empresa como base para el desarrollo de la empresa, de la contraportada tomo las estrategias que propone Fredy Kofman

  • Responsabilidad incondicional para convertirse en protagonista de la propia vida
  • Integridad esencial para alcanzar "el éxito más allá del éxito"
  • Comunicación autentica, para decir la propia verdad y permitir que otros digan la suya
  • Compromiso impecable, para coordinar acciones de modo responsable
  • Liderazgo honesto, porque ser, más que hacer, es el camino básico hacia la excelencia

Al igual que muchos útiles libros de autoayuda, sólo tiene utilidad si practicamos, practicamos y practicamos en nuestro perfeccionamiento, este libro nos muestra un camino, no creo que completo, ni final, pero si extraordinariamente útil

No es un libro para aquellos que buscan recetas fáciles para tener éxito en el corto plazo, el camino que propone es un camino de largo plazo, para aquellos que desean alcanzar el éxito de superarse a sí mismo. 

Gracias Fredy

Publicidad por Bligoo.com

Sitios que enlazan este artículo:

Violenta y Tierna
el 20/11/2008 a las 13:57

-----------------

july:Todo ser humano ,se guìa por su PENSAMIENTO, èste hace LA INTENCION, y èsta hace LA ACCION. Si uno piensa bien, la intenciòn es bien y la acciòn, es BIEN.

Por lo tanto, lograr alcanzar el pensamiento de nuestros Colaboradores en una Empresa, debe ser precedida por 1. buenos tratos 2. nada de insultos que te hagan sentir  menos 3. estimulos tanto con palabras como con donativod 4. Seminarios de mejoramiento en sus funciones 5.-Reflejar confianza y seguridad,en nuestros colaboradores 6. Ofrecerles la oportunidad de generar ideas y ponerlas en pràctica. 7. No olvidarse de lafamilia del Colaborador, pues agradandole a un ser querido, es como agradarlo a èl mismo. 8-.Mantener el Centro de trabajo en excelentes condiciones de seguridad e higiènicas. 9.Eventualmente someterlos a medicina laboral, para conocer su estado fìsico.

En fin, son innumerables ,los aspectos a tomar en consideración, que olvidarlos ,es llevar a la quiebra a la Empresa, pero hago la  salvedad, que todos esos aspectos deben ir marcados por el RESPETO,DISCICLIPA Y LIMITES DE CONFIANZA, pues hay veces que el Empleado, confunde y se torna soberbio. 

YO, SOY PANAMEÑA, ABOGADA DE PROFESION,pero laboro con miPadre dueño de Fàbricade Muebles Robles,R.U.C.7-50-884   D-v-61, mi funciòn es Asistirlo a èl, tomar algunas decisiones, secretaria,controladora de materiales, somos 11 empleados, el Taller tierne 30 años de existir. Existen3 oficinas, una de ellas la empleo para algunos casos legales, otra es la de la secretaria y otra para el Gerente y Propietario mi Padre:Profesor jubilado de Ebanisterìa. Presidente de la uniòn Azuerence de pequeñas. medianas empresas (U:N:A;P:E:M:) Presidente de A.S.A.T.A.M. (Asociación para la transformaciòn y aprovechamiento de la Madera),afiliados a CEMPRYME (asociacion Centroamericana para la Exportaciòin de Muebles ).

Hasta Pronto, mi tan valioso  y distinguido , espero noscomunicemos pronto. Julirobles09@hotmail.com es mi correo electrònico ,aquì en Panamá. Chao July

 


Escribe un comentario

¿Quieres usar tu foto? - Inicia tu sesión o Regístrate gratis »
Comentarios de este artículo en RSS