Gestión Holística

Me encuentro con la columna de Oscar Guillermo Garretón en La Segunda sobre el reajuste.

Toca aspectos y hace reflexiones que extrañe en el debate del reajuste, copio textualmente alguno de sus parrafos

• Los reajustaría en más del 14,5% que pedían, si ése es el precio para cambiar la anacrónica normativa laboral del sector público
• No hay posibilidad alguna de modernización del Estado sin modificar radicalmente las normas y prácticas a que está sometido su personal
• Esto lo necesita el país pero también los buenos funcionarios, cuyas competencias difícilmente pueden desplegarse en la actual realidad.
  
• Clave importante de la mala capacidad de gestión y de la falta de modernidad en el aparato público es la desastrosa política de recursos humanos que de hecho rige en el sector, con incentivos mal puestos y profesionalismo relativizado.
  
• Trato precario para aquellos a honorarios donde se concentra parte importante de la capacidad profesional del Estado.
  
• Sumémosle encima una fiscalización parlamentaria que jamás apunta a la responsabilidad funcionaria, sino que a la “responsabilidad política” de autoridades que a veces poco pueden hacer en esa maraña administrativa
  
• sumemos procedimientos contralores orientados por ley al formalismo extremo, que contribuyen a extender la convicción funcionaria de que lo más seguro y eficiente es no hacer nada
  
• Esta combinación de normativas anacrónicas e imposiciones de facto hacen que la calidad del servicio público y la dignidad a que tienen derecho los trabajadores del sector público exijan una nueva política de recursos humanos propia del siglo XXI.
  
• su política real (la del Estado) hacia los recursos humanos del sector es ineficiente y añeja, tarde o temprano será cambiada. Mientras antes se haga, mejor será para todos.
  

Creo que estos y otros puntos son la base para generar un buen consenso, sobre el cual podría generarse una política de recursos humanos para el Sector Publico. Un consenso que si lo hacemos como visión de país para el 2020, como lo ha planteado Mario Waissbluth en educación, permitiría vencer las resistencias de corto plazo, y generar un Estado de alta efectividad, basado en el servicio a los ciudadanos y la dignidad de los funcionarios

Una visión de futuro que nos desafíe y convoque es el primer paso para el cambio.