Gestión Holística

Una aproximación a la efectividad y bienestar en las organizaciones


Raúl Herrera Labarca
sep
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Cuantificando el valor de los equipos según el estilo gerencial.

Enviado por Raúl Herrera Labarca el 22/09/2007 a las 14:24
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redes Gabriel.jpgEn el post El valor de las redes, Gabriel Bunster, nos habla de sus descubrimientos leyendo el libro "multitudes Inteligentes", que me generó una reflexión sobre el valor de los equipos gerenciales según su estilo, que me interesa compartir.

Copio parte de su post

En la página 87 dice: Cuando una red pretende entregar algo de valor a los individuos, como una red de televisión, el valor de los servicios es lineal. Cuando la red permite transacciones entre los nodos individuales, el valor se eleva al cuadrado. Cuando la misma red incluye procedimientos para que los individuos constituyan grupos, el valor es exponencial.

  • 4 individuos en red de TV valen 4, en redes de FAXes, vale 16 y en redes sociales, valen 16
  • 10 individuos en red de TV valen 10, en red de Faxes valen 100, y en red social valen 1024

Y me parece que estas formas de interactuar las podemos ver en estilos gerenciales

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Raúl Herrera Labarca
dic
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Nuestros lideres. ¿mas cerca de los monos, de Maquiavelo o de Gandhi?

Enviado por Raúl Herrera Labarca el 26/12/2005 a las 18:45
Señores candidatos, cuidado con el mono: Así titula David Fishman su columna que aparece en El Mercurio de hoy, Pág. B4, y nos cuenta de la investigación que relata Arnold Ludwing en su libro "el rey de la montaña" en que encuentra una alta correlación entre la conducta de muchos gobernantes latinoamericanos y los simios, el líder dominante alfa. Las características prevalecientes son: machos, luchan por el poder, privilegios sexuales, tendencia a la corrupción, alto nivel de ego, y resistencia a dejar el poder. Termina Fishman con un llamado a elegir candidatos que tengan madurez y estabilidad emocional para (Leer más)