En una conversación con un exitoso empresario, me manifestaba su dificultad en motivar a su personal, indicaba que con la última reforma laboral, prácticamente no tenía espacio para dar incentivos.
Dejamos la conversación para mas adelante, y en el intertanto recordé un antiguo estudio de sociología de la UC sobre los factores que motivaban a los funcionarios del sector público, ahí, según recuerdo, aparecía en primer lugar asumir la importancia de lo que hacían, en segundo el ver el impacto personal en los resultados, el tercer lugar las condiciones físicas de trabajo y sólo en cuarto lugar las remuneraciones
Recordé
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Cuando recibí la petición de mi cliente, una empresa que desarrolla un proyecto innovador, de magnitud mundial y que integra contratistas de diversos países e idiomas, de realizar un taller de alineación para todo el equipo, aproximadamente 120 personas, me imaginé de inmediato que podríamos usar la experiencia de
Un amigo me invita a la reflexión sobre el proceso de aprendizaje y las emociones, me salta que lo primero que requiero es esclarecer desde donde hablo, cuales son las distinciones que uso para la reflexión sobre las emociones.
Al principio parece una receta más, indica "como aprovechar al máximo de las personas en su empresa"
