“Nos basamos en el Nuevo paradigma de Desarrollo. El 70% se
aprende gracias a la experiencia en el lugar de trabajo, el 20% por relaciones
interpersonales, y sólo el 10% por entrenamiento formal”
La cita aparece en la revista Capital Humano N° 21 de Agosto del 2008, es del Gerente de Recursos Humanos de Hewlett Packard en Chile, Fabrizio Moyá, describiendo su estrategia de gestión.
La cifra es coherente con la que indicaba en este post, y refuerza lo que ahí indicaba, la principal motivación para el aprendizaje es la pertenencia, y esto implica que aprendemos en las organizaciones
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Un amigo me invita a la reflexión sobre el proceso de aprendizaje y las emociones, me salta que lo primero que requiero es esclarecer desde donde hablo, cuales son las distinciones que uso para la reflexión sobre las emociones.
